Page 66 - รายงานประจำปี 2558 - บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำกัด (มหาชน)
P. 66
666
ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ
ในส่วนของการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ บริษัทฯ มี นโยบายและมาตรการดา เนนิ การทเี่ ปน็ รปู ธรรมในการดแู ลและปฏบิ ตั ิ ต่อผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่าง ๆ ดังน้ี
ผู้ถือหุ้น
บริษัทฯ ให้ความสาคัญกับผู้ถือหุ้นในฐานะเจ้าของบริษัทฯ กรรมการ ผู้บริหาร รวมถึงพนักงานจึงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม นโยบายการกากับดูแลกิจการที่ดี และคู่มือจรรยาบรรณของบริษัท เพื่อให้ผู้ถือหุ้นเช่ือม่ันว่าบริษัท ได้ดาเนินธุรกิจตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อประโยชน์สูงสุดอย่างสูงสุดและย่ังยืนแก่ผู้ถือหุ้น
ลูกค้า
บริษัทฯ มีนโยบายที่จะสร้างและรักษาลูกค้าไว้ โดยการพัฒนา การผลิตและจาหน่ายสินค้าท่ีมีคุณภาพ มีกระบวนการผลิตและ การจดั จา หนา่ ยทม่ี ปี ระสทิ ธภิ าพ ทเี่ ชอื่ ถอื ไดเ้ พอื่ สรา้ งความเชอื่ มนั่ ให้ กบั ลกู คา้ ในแตล่ ะไตรมาสบรษิ ทั ไดส้ า รวจและวดั ระดบั ความพงึ พอใจ ของลูกค้า สารวจความคิดเห็นและสอบถามข้อเสนอแนะ เพื่อนามา จัดทาแผนปรับปรุงประสิทธิภาพการดาเนินงานให้ดีมากย่ิงข้ึน
ชุมชน
บรษิ ทั ฯดา เนนิ งานโดยมมี าตรฐานความปลอดภยั และมกี ารควบคมุ กระบวนการผลิต โดยอาศัยความรู้ความชานาญ และเทคโนโลยีที่ ทันสมัย เพื่อให้มั่นใจว่าการดาเนินงานของบริษัทฯ มีความปลอดภัย เป็นไปตามมาตรฐานส่ิงแวดล้อม และส่งผลกระทบต่อส่ิงแวดล้อม และชุมชนน้อยที่สุด
ผู้บริโภค
บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นท่ีจะผลิตและพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์ อย่างต่อเน่ือง โดยคานึงถึงคุณภาพ ความปลอดภัย และเป็นมิตรกับ ส่ิงแวดล้อม
พนักงาน
บริษัทฯ เช่ือมั่นว่าบุคลากรเป็นหัวใจสาคัญสาหรับการพัฒนา ที่ยั่งยืน บริษัทฯ จึงใส่ใจต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานและผู้รับเหมา ทุกคน บริษัทฯ เคารพสิทธิมนุษยชนของพนักงานและผู้รับเหมา จงึ ดา เนนิ งานโดยคา นงึ ถงึ ปลอดภยั ของพนกั งานและผรู้ บั เหมาทกุ คน อย่างสูงสุด และจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทางานที่ดี ในวันแรกของ การเข้ามาทางานที่บริษัทฯ พนักงานและผู้รับเหมาทุกคนต้องรับ การอบรมในเรอ่ื งความปลอดภยั และเรยี นรวู้ ฒั นธรรมความปลอดภยั ขององค์กร พนักงานและผู้รับเหมาทุกคนมีอานาจท่ีจะบอกให้หยุด การกระทา ที่เห็นว่ามีความเส่ียงจะก่อให้เกิดอันตราย หรืออาจเกิด ความไม่ปลอดภัยในการทางาน ซึ่งเป็นการสร้างสภาพแวดล้อม
การทางานท่ีดี ท่ีให้ทุกคนได้ตระหนักและเห็นคุณค่าในการสร้าง ความปลอดภัยในการทางาน
ระบบการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลของบรษิ ทั ฯตง้ั อยบู่ นพนื้ ฐานของ ความเปน็ ธรรม รวมถงึ มขี อ้ กา หนดและเงอื่ นไขการจา้ งทดี่ ี เพอ่ื สง่ เสรมิ ใหเ้ กดิ การพฒั นา การใชศ้ กั ยภาพในการทา งานใหเ้ ตม็ ขดี ความสามารถ และโอกาสการจา้ งงานทเี่ ทา่ เทยี มกนั ตลอดจนเพอื่ กระตนุ้ ใหพ้ นกั งาน มีส่วนร่วมในการวางแผนงานและการจัดการ และปฏิบัติตามหลัก ปฏบิ ตั ภิ ายในบรษิ ทั ฯโดยตระหนกั วา่ ความสา เรจ็ ทางธรุ กจิ นนั้ ขนึ้ อยู่ กับพนักงานทุกคน
บริษัทฯ ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรให้มีความก้าวหน้าด้วย การจดั การอบรมและเรยี นรจู้ ากการปฏบิ ตั งิ านจรงิ ตามความตอ้ งการ และความเหมาะสมของบุคลากรแต่ละคน เพ่ือเพ่ิมประสิทธิภาพ ในการทางาน และสร้างโอกาสในความเจริญก้าวหน้าในสายอาชีพ โดยกาหนดแนวทางปฏิบัติ ดังนี้
1. บริษัทฯ ให้คุณค่าแก่ความแตกต่างและความสามารถของ พนักงานแต่ละคน โดยจัดให้มีส่ิงแวดล้อมในการทางานที่ ส่งเสริมให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมกับความสาเร็จของ บริษัทฯ ได้อย่างเต็มที่
2. บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายที่ห้ามการปฏิบัติอย่างไม่ เทา่ เทยี ม โดยให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสอย่างเท่าเทียม ในความเจริญก้าวหน้าในองค์กร และไม่ปฏิบัติต่อพนักงาน โดยผิดกฎหมาย ทั้งนี้ นโยบายของบริษัทฯ คือ การไม่เลือก ปฏิบัติต่อพนักงานบนพ้ืนฐานของความแตกต่างทางด้าน เชื้อชาติ ศาสนา ผิวพรรณ ถิ่นกาเนิด อายุ เพศ ความพิการ สถานะการรับราชการทหาร ความแตกต่างของแนวคิดทาง การเมอื งความหลากหลายทางเพศและขอ้ มลู ทางพนั ธกุ รรม บริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องการจ้างงานผู้พิการ โดย ส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้พิการ โดยบริษัทฯ เห็นว่าเป็นการส่งเสริมความเสมอภาคให้กลุ่ม ผู้พิการดังกล่าว
3. บรษิ ทั ฯมหี ลกั การจา่ ยคา่ ตอบแทนแกพ่ นกั งานโดยพจิ ารณาถงึ การปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานแตล่ ะราย เพอื่ สง่ เสรมิ การแขง่ ขนั และการพัฒนาความสามารถของพนักงานของบริษัทฯ
4. บริษัทฯ มีนโยบายห้ามการใช้ความรุนแรงและการคุกคาม ทางเพศในสถานท่ีทางาน
5. บรษิ ทั ฯจดั การอบรมความรแู้ ละความสามารถใหก้ บั พนกั งาน ตามความเหมาะสมของการปฏบิ ตั งิ านตามแผนการพฒั นา ทักษะความรู้ความสามารถประจาปีของพนักงานรายบุคคล
