Page 67 - รายงานประจำปี 2558 - บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำกัด (มหาชน)
P. 67
6. บรษิ ทั ฯมงุ่ เนน้ การจดั ระเบยี บสภาพแวดลอ้ มการทา งานเพอื่ ใหเ้ กดิ ความปลอดภยั ในการทา งาน และจดั ระบบการใหบ้ รกิ าร ด้านโรงอาหารที่ถูกสุขลักษณะ จัดห้องน้าสะอาด จัดบริการ รถรับส่งที่มีความปลอดภัยเพียงพอ รวมท้ังจัดห้องพยาบาล ที่มีประสิทธิภาพถูกต้องตามกฎหมาย
7. บรษิ ทั ฯ ดา เนนิ การสา หรบั การวา่ จา้ งพนกั งานใหม่ การโอนยา้ ย สบั เปลย่ี นหนา้ ที่ รวมทงั้ การกา หนดคา่ ตอบแทนแกพ่ นกั งาน ด้วยความเป็นธรรม โดยคานึงถึงคุณสมบัติ ความเหมาะสม ของตาแหน่ง ลักษณะงาน และผลการปฏิบัติงานเป็นสาคัญ
8. บริษัทฯ เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับได้มีส่วนร่วมใน การซักถามหรือแสดงความคิดเห็นทั้งทางตรงและทางอ้อม เพอ่ื นา ไปสกู่ ารแกป้ ญั หารว่ มกนั โดยผา่ นชอ่ งทางการสอื่ สาร ตา่ งๆ เชน่ หวั หนา้ งานโดยตรง ผบู้ รหิ าร ผจู้ ดั การฝา่ ยทรพั ยากร บคุ คล และ เจา้ หนา้ ทก่ี า กบั ดแู ลองคก์ ร เปน็ ตน้ อกี ทงั้ บรษิ ทั ฯ จัดให้มีการทาแบบสารวจความผูกพันความพึงพอใจของ พนักงานภายในองค์กรทุก 2 ปี เพื่อประมวลผลและนาคา แนะนามาพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
บริษัทฯ ส่งเสริมให้มีการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคลท้ังในสายงานอาชีพ และในเรื่องศักยภาพทั่วๆ ไป เช่นหลักสูตรการเสริมสร้าง การเป็นผู้นา หลักการคิด วิเคราะห์ แก้ปัญหา การทางานอย่างมีความสุขเป็นต้น
อบรมหลักสูตรการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นา
โครงการ การจัดการคลังความรู้
โครงการ Happy Life and Work
บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์น่ิง จําากัด (มหาชน)
รายงานประจําาปี 2558
67
