Page 62 - รายงานประจำปี 2558 - บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำกัด (มหาชน)
P. 62
6262
ค่าตอบแทนพนักงาน ค่าตอบแทนท่ีจ่ายให้พนักงาน
ในปี2558คา่ ตอบแทนรวมของพนกั งานและผบู้ รหิ ารซงึ่ ประกอบ ด้วยเงินเดือน โบนัส ค่าทางานล่วงเวลา เงินสะสมกองทุนสารอง เล้ียงชีพ สวัสดิการ และค่าใช้จ่ายคร้ังเดียวตามโครงการ ESOP เป็นเงินจานวน 1,307 ล้านบาท ซ่ึงรวมค่าใช้จ่ายครั้งเดียว ตามโครงการ ESOP จานวน 322 ล้านบาทแล้ว ในการปรับข้ึน เงินเดือนประจาปีของพนักงานแต่ละคนนั้น บริษัทฯพิจารณา จากผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ประกอบกับภาพรวม การแข่งขันในตลาดแรงงาน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการอ่ืน
สาหรับพนักงานที่เกษียณอายุ นอกจากจะได้ผลประโยชน์ ตอบแทนการเกษียณอายุตามกฎหมายแรงงานไทยแล้ว เพ่ือเป็น การขอบคุณพนักงานท่ีร่วมทางานกับบริษัทฯจนกระทั่งเกษียณอายุ การทางาน บริษัทฯ ยังได้มอบทองคาให้เป็นของขวัญแก่พนักงาน ท่ีเกษียณอายุด้วย สาหรับปี 2558 บริษัทฯ มีค่าใช้จ่ายสาหรับ ผลประโยชน์ตอบแทนการเกษียณอายุเป็นเงินจานวน 21 ล้านบาท
สวสั ดกิ ารอนื่ ๆ ทบี่ รษิ ทั ฯ ใหแ้ กพ่ นกั งาน ไดแ้ ก่ เงนิ ชว่ ยเหลอื คา่ ที่พักอาศัย การลาหยุดพักผ่อนประจาปี วันหยุดประจาปี การลา คลอดบุตร การประกันภัยกลุ่มเนื่องจากการเสียชีวิตและพิการ แผน ประกันสุขภาพ และในปี 2558 บริษัทฯ ยังได้เริ่มจัดให้มีสวัสดิการ แบบยืดหยุ่น (Flexible Bene t) ซึ่งพนักงานสามารถที่จะเลือกใช้ สวัสดิการให้เหมาะสมกับความต้องการของตนเองหรือครอบครัว ได้อีกด้วย
หุ้นสามัญเพิ่มทุนท่ีออกและเสนอขายให้แก่ผู้บริหาร และพนักงาน
ตามที่บริษัทฯได้เสนอขายหุ้นสามัญต่อประชาชนท่ัวไปเป็น ครั้งแรก (IPO) บริษัทฯได้มีการเสนอขายหุ้นสามัญเพิ่มทุน ให้แก่ ผู้บริหารและพนักงานตามโครงการ ESOP เพื่อให้ผู้บริหารและ พนกั งานมสี ว่ นรว่ มในการเปน็ เจา้ ของบรษิ ทั และเพอื่ ใหผ้ บู้ รหิ ารและ พนักงานเกิดความภาคภูมิใจและมีความผูกพันกับองค์กรมากยิ่งข้ึน โครงการ ESOP ได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครง้ั ท่ี2ก/2558เมอ่ื วนั ท่ี29มถิ นุ ายน2558และทปี่ ระชมุ ผถู้ อื หนุ้ ครงั้ ท่ี2/2558เมอ่ื วนั ที่7กรกฎาคม2558บรษิ ทั ฯไดเ้สนอขายหนุ้ สามญั เพมิ่ ทนุ ของบรษิ ทั ฯ ใหแ้ กผ่ บู้ รหิ าร (แตไ่ มร่ วมผบู้ รหิ ารชว่ ยปฏบิ ตั งิ าน ช่ัวคราว (Management Secondees) บางราย) และพนักงานของ บริษัทฯตามโครงการ ESOP ในราคาเท่ากับราคาเสนอขายหุ้นของ บริษัทฯ ที่ออกใหม่ต่อประชาชน ซึ่งกรรมการของบริษัทฯ ทุกราย จะไม่ได้รับการจัดสรรหุ้นสามัญเพิ่มทุนตามโครงการ ESOP ความช่วยเหลือท่ีทางบริษัทฯให้แก่ผู้บริหารและพนักงานได้มี ส่วนร่วมในโครงการ ESOP น้ันได้บันทึกเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทฯ ผู้บริหารและพนักงาน ได้ซ้ือหุ้นสามัญตามโครงการ ESOP เป็น จานวนทั้งสิ้น 35,728,800 หุ้น
พนักงานและผู้บริหารสามารถขายหุ้นของตนภายใต้โครงการ ESOP ได้ เมื่อครบกา หนดระยะเวลา 12 เดือนและ 24 เดือน หลังจาก วันท่ีหุ้นของบริษัทฯ ได้ทาการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ฯ โดยจะขายได้ สูงสุด ร้อยะ 25 ในแต่ละคร้ัง และสามารถขายหุ้น ร้อยละ 50 ท่ีเหลือ ได้เมื่อครบ 36 เดือน
กองทุนสารองเล้ียงชีพ
บริษัทฯ ได้จัดให้มีกองทุนสารองเล้ียงชีพสาหรับพนักงาน ซึ่งกองทุนฯ ได้จดทะเบียนเป็นนิติบุคคล ตามพระราชบัญญัติกองทุน สารองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 โดยพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสารอง เล้ียงชีพน้ันสามารถเลือกสะสมเงินเป็นจานวนร้อยละ 3 ถึงร้อยละ 15 ของเงินเดือนของตนเข้ากองทุนฯ และบริษัทฯ จะสบทบเงินเข้ากองทุน สารองเล้ียงชีพส่วนนายจ้างในอัตราร้อยละ 3 ถึง ร้อยละ 15 ของ เงินเดือนพนักงาน ตามอายุงานของพนักงานแต่ละคน ตามที่กาหนด ไว้ในข้อบังคับกองทุนสารองเลี้ยงชีพของบริษัท ในปี 2558 นั้น บริษัทฯ ได้สมทบเงินเข้ากองทุนสารองเลี้ยงชีพ เป็นเงินจานวน ทั้งสิ้น 48 ล้านบาท
การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร
บริษัทฯ เชื่อว่า ความมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความสาเร็จ ขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลัก ๆ อันได้แก่ ทักษะ ความรู้ ความสามารถ และความมุ่งม่ันตั้งใจในการทางานของสมาชิกครอบครัว SPRC ทุกคน ดังน้ัน เราจึงให้ความสาคัญเป็นอย่างมากกับการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร
บริษัทฯ จัดให้มีการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคคลากรในรูปแบบที่ หลากหลาย เพื่อวัตถุประสงค์ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ หน้าที่และความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล โดยทุกคนจะได้รับโอกาส เข้าร่วมการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆดังต่อไปนี้
• การเรยี นรจู้ ากการปฏบิ ตั งิ านจรงิ ซงึ่ รวมไปถงึ โอกาสในการฝกึ ปฏบิ ตั ิ งานในตา่ งประเทศ (Overseas Assignment)
• การฝกึ อบรมสา หรบั การสรา้ งเสรมิ คณุ วฒุ ทิ างวชิ าชพี ทงั้ การฝกึ อบรม กบั หนว่ ยงานภายนอก และการฝกึ อบรมทบี่ รษิ ทั ฯ จดั ทา หลกั สตู ร ขนึ้ เอง
• โครงการพฒั นาศกั ยภาพรายบคุ คล
• โครงการพเ่ี ลยี้ งและการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านจากผบู้ งั คบั บญั ชา ตามสายงาน
• การมอบหมายงานพเิ ศษ
• JointVentureChevronTechnicalUniversity(JVCTU):หลกั สตู ร ทเี่ ปดิ โอกาสใหว้ ศิ วกรรนุ่ ใหมข่ องโรงกลนั่ นา้ มนั ในเครอื ของเชฟรอน ได้เรียนรู้ในด้านต่างๆทางวิศวกรรมและเทคนิค ซึ่งดาเนินการ ฝึกอบรมโดยวิศวกรที่มีประสบการณ์ของบริษัทในเครือเชฟรอน จากทวั่ โลก
