Page 61 - รายงานประจำปี 2558 - บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำกัด (มหาชน)
P. 61
การบริหารทรัพยากรบุคคล
บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จากัด (มหาชน) มีเป้าหมาย เชิงกลยุทธ์ท่ีจะสร้างมาตรฐานในการเป็นองค์กรในฝัน ซ่ึงถือว่าเป็น ปัจจัยหลักปัจจัยหนึ่งที่จะขับเคลื่อนให้บริษัทฯ สามารถบรรลุเป้า หมายในด้านความเป็นเลิศในการดาเนินงาน และด้านผลตอบแทน ให้แก่ผู้ถือหุ้น วิสัยทัศน์ของเราคือการทาให้พนักงานทางานอย่างมี ความสขุ และมสี ขุ ภาพทด่ี ี พนกั งานไดป้ ฏบิ ตั งิ านในตา แหนง่ ทเี่ หมาะ สมกบั ความรคู้ วามสามารถ ทา ใหเ้ กดิ ความภาคภมู ใิ จทไี่ ดม้ สี ว่ นรว่ ม ในการสรา้ งความสา เรจ็ เปน็ สว่ นหนงึ่ ขององคก์ รทมี่ ผี ลการดา เนนิ งาน อันยอดเยี่ยม ภายใต้วัฒนธรรมครอบครัวเดียวกัน
เพ่ือให้วิสัยทัศน์ของบริษัทฯ ประสบผลสาเร็จตามที่ตั้งไว้ เราได้วางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล กลยุทธ์ และแผนการ ปฏิบัติงานให้มีทิศทางที่สอดคล้องกันเพ่ือทาให้วิสัยทัศน์ของเรา ประสบความสาเร็จ เพื่อดึงดูด สร้างแรงบันดาลใจ ความผูกพัน และรักษาพนักงานของเราไว้ ภายใต้บรรยากาศการทางานอย่าง มีความสุข พร้อมกันนี้บริษัทฯ ยังได้จัดการฝึกอบรมและพัฒนา บุคลกรด้วยการมอบหมายงานที่มีความท้าทายเพื่อที่จะเพิ่มโอกาส ในการประสบความสาเร็จในหน้าที่การงานตามที่ได้ตั้งเป้าหมายไว้ นอกจากนบ้ี รษิ ทั ฯยงั ไดม้ จี ดั ใหม้ รี ะบบการบรหิ ารคา่ จา้ งคา่ ตอบแทน ผลประโยชน์ที่ยุติธรรมและมีความสามารถในการแข่งขันกับตลาด ได้ตลอดเวลา เพ่ือที่จะจูงใจและรักษาพนักงานท่ีมีความสามารถสูง ให้อยู่กับบริษัทฯ
เรามีความเชื่อมั่นว่ากลยุทธ์ ระบบการบริหารจัดการ แผนการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ตลอดจนระบบ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ พร้อมด้วยวัฒนธรรมองค์กร “ครอบครัว เดียวกัน” และ ค่านิยมหลัก (Core Value) ของบริษัทฯ น้ัน สามารถ ที่จะสร้างแรงจูงใจ และรักษาพนักงานของเราให้ร่วมกันสร้าง ความสา เรจ็ เละบรรลตุ ามแผนงานทตี่ งั้ ไวใ้ หก้ บั บรษิ ทั ฯ ไดอ้ ยา่ งยงั่ ยนื
จานวนพนักงาน
ณ วันท่ี 31 ธันวาคม 2558 บริษัทฯ มีพนักงาน 454 คน ซึ่งจานวนน้ี รวมถึง พนักงานตามสัญญาจ้าง (direct hire) และพนักงานปฏิบัติงาน ช่ัวคราว (secondees) จากเชฟรอนด้วย
จานวนพนักงาน (คน)
ฝ่ายปฏิบัติการ – การกล่ันน้ามัน 128 ฝ่ายปฏิบัติการ – การจัดส่งน้ามัน 87 ฝ่ายบริหารทรัพย์สิน 60 ฝ่ายเทคโนโลยีและวิศวกรรม 44 ฝ่ายคุณภาพส่ิงแวดล้อม อาชีวอนามัย
ความปลอดภัย และห้องปฏิบัติการ 36 ฝ่ายการเงินและการคลัง 22
ฝ่ายตรวจสอบความถูกต้อง และความเชื่อถือได้ของอุปกรณ์ 24
ฝ่ายอื่น ๆ 53
รวม 454
ค่าตอบแทนผู้บริหารและพนักงาน
บรษิ ทั ฯตระหนกั วา่ พนกั งานและผบู้ รหิ ารเปน็ ทรพั ยากรทส่ี า คญั ท่ีสุดในการสร้างความสาเร็จให้กับองค์กร วัฒนธรรมครอบครัว เดยี วกนั ปลกู ฝงั ใหพ้ นกั งานและผบู้ รหิ ารมคี วามหว่ งใยและเคารพซงึ่ กนั และกนั ดงั นนั้ บรษิ ทั ฯจงึ มนี โยบายในการสรา้ งแรงจงู ใจและรกั ษา พนักงานที่มีผลการปฎิบัติงานท่ีดีเลิศให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร ด้วยการให้ค่าตอบแทน และสวัสดิการ ที่เป็นธรรม น่าสนใจ และมี ความทัดเทียมกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในประเทศไทย
ค่าตอบแทนผู้บริหาร
ค่าตอบแทนของผู้บริหาร ประกอบไปด้วย เงินเดือน โบนัส เงินสะสมกองทุนสารองเล้ียงชีพ สวัสดิการ และค่าใช้จ่ายตาม โครงการหุ้นสามัญเพ่ิมทุนที่ออกและเสนอขายให้แก่ผู้บริหาร และพนักงาน (Employee Stock Ownership Plan หรือ ESOP)
โดยค่าตอบแทนรวมของผู้บริหารในปี 2558 เป็นเงินจานวน 205 ล้านบาท และ ค่าตอบแทนสาหรับผู้บริหาร ที่บริษัทฯ จ่ายให้แก่ เชฟรอน ตามสัญญาการจัดส่งบุคลากรไปปฏิบัติงานชั่วคราว (Personnel Secondment Agreement) แล้ว ทั้งนี้ ผู้บริหารได้รับ ค่าตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ เช่นเดียวกับพนักงานดังที่ได้กล่าว ต่อไปนี้ด้วย
บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์น่ิง จําากัด (มหาชน)
รายงานประจําาปี 2558
61
