Page 19 - รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน 2558 - บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำกัด (มหาชน)
P. 19
บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จําากัด (มหาชน)
ความก้าวหน้าในการดาเนินงานประเด็นด้านความยั่งยืนที่สาคัญ | สรุปผลการดาเนินงานเพ่ือความยั่งยืน | GRI CONTENT INDEX
นอกเหนือจากประเด็นความยั่งยืนที่สาคัญตามที่กล่าวไว้ข้างต้น แล้ว เอสพีอาร์ซียังได้ระบุประเด็นด้านความยั่งยืนอื่น ๆ ท่ีสาคัญ ตามที่ปรากฎในตารางระดับความสาคัญของประเด็นความยั่งยืน ในมุมมองของผู้มีส่วนได้เสีย (Materiality Matrix) ซ่ึงประเด็น ความย่ังยืนเหล่านี้เป็นส่วนหน่ึงของนโยบายและกระบวนการ ทางานครอบคลุมถึงจรรยาบรรณของบริษัทฯ จริยธรรมและ การปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบยี บการปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบยี บดา้ นสง่ิ แวดลอ้ ม การบริหารจัดการภาวะวิกฤติและความเสี่ยง
จรรยาบรรณและจริยธรรมในการดาเนินธุรกิจ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ
ที่เอสพีอาร์ซี การกากับดูแลกิจการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ถูกปลูกฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กร และแนวทางการมีส่วนร่วมของ ผู้มีส่วนได้เสีย บริษัทฯ ตระหนักดีว่าการดาเนินธุรกิจให้ประสบ ผลสาเร็จนั้นขึ้นอยู่กับช่ือเสียงขององค์กรในด้านความโปร่งใส ความซอื่ สตั ย์และการปฏบิ ตั อิ ยา่ งเปน็ ธรรมซงึ่ สงิ่ เหลา่ นถี้ กู ปลกู ฝงั อยู่ในตัวของผู้บริหาร พนักงาน และตัวแทนของบริษัทฯ ทุกคน
หลักปฏิบัติในการกากับดูแลกิจการของเอสพีอาร์ซี ดูรายละเอียด ได้ในคู่มือจรรยาบรรณ และนโยบายกากับดูแลกิจการของบริษัทฯ จดั ทา ขน้ึ โดยคา นงึ ถงึ ความคาดหวงั ของบรษิ ทั ฯ และผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี ว่า บริษัทฯ จะดาเนินธุรกิจบนพื้นฐานของความถูกต้องตามหลัก จริยธรรม และมุ่งสร้างคุณค่าในระยะยาว
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้จัดทาโครงสร้างในการปฏิบัติงานสาหรับ การกา กบั ดแู ลกจิ การเพอื่ ใหส้ อดคลอ้ งกบั มาตรฐานสากลโดยไดร้ บั การสนับสนุนจากคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการย่อย และคณะกรรมการชานาญพิเศษจากผู้บริหารระดับสูง เช่น คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการกากับดูแลกิจการ
สาหรับคู่มือจรรยาบรรณของเอสพีอาร์ซีน้ัน ระบุถึงความคาดหวัง ของผู้มีส่วนได้เสียที่มีต่อองค์กรไว้อย่างชัดเจน ซึ่งครอบคลุม ผบู้ รหิ ารพนกั งานและตวั แทนขององคก์ ร(พนกั งาน)ในการดา เนนิ ธุรกิจ พนักงานทุกคนต้องรู้และเข้าใจคู่มือนี้และปฏิบัติตามคู่มือ กฎหมายและข้อบังคับต่างๆ อย่างเคร่งครัด โดยมีแนวทางใน การดาเนินงานดังน้ี
• ดาเนินธุรกิจโดยปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับและกฎเกณฑ์ ทเ่ี กย่ี วขอ้ งอยา่ งเครง่ ครดั รวมทง้ั ใหค้ วามรว่ มมอื กบั เจา้ หนา้ ที่ ของรัฐ
• ส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความสาคัญของการปฏิบัติ ตามกฎหมาย และการแข่งขันทางธุรกิจท่ีเป็นธรรม
• ดาเนินธุรกิจและการลงทุน โดยยึดหลักจริยธรรม โปร่งใส ปฏิบัติตามพันธสัญญาที่ได้ตกลงกันไว้และมีการแบ่งปันผล ประโยชน์อย่างเป็นธรรม
• เคารพต่อสิทธิมนุษยชน โดยมีนโยบายส่งเสริมและคุ้มครอง สทิธมินษุยชนเสรีภาพตลอดจนปฏบิตัติอ่กนัอยา่งเสมอภาค ซึ่งเป็นรากฐานของการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การประกอบธุรกิจของบริษัทฯ เป็นไปตามเจตนารมณ์ของ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (the United Nations Universal Declaration of Human Rights) ทั้งนี้ บริษัทฯ ไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลต่างเช้ือชาติ ศาสนา รวมทั้งต่อสตรี เด็ก และผู้พิการ
• หลกี เลย่ี งการกระทา หรอื การตดั สนิ ใจการดา เนนิ งานใดๆทมี่ ี ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
• การพจิ ารณาเขา้ ทา รายการทเี่กย่ี วโยง(relatedpartytransaction) ต้องพิจารณาบนหลักเง่ือนไขท่ีคล้ายคลึงกันหากบริษัทฯ เข้าทาสัญญาอย่างเดียวกันน้ันกับผู้อื่น (arm’s length basis) และตอ้ งเปน็ การเขา้ ทา ธรุ กรรมโดยคา นงึ ถงึ ผลประโยชนส์ งู สดุ ของบริษัทฯ
• ปฏบิ ตั ติ ามมาตรการตอ่ ตา้ นการทจุ รติ คอรปั ชนั่ ตามกฎหมาย ของประเทศไทย และกฎหมายของประเทศสหรัฐอเมริกา เช่น Foreign Corrupt Practice Act อาทิเช่น ห้ามให้หรือรับ ว่าจะให้เงินหรือสิ่งของมีค่าแก่พนักงานเจ้าหน้าที่ โดยมุ่งหวัง เพ่ือจะให้มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ หรือเพื่อจูงใจ โน้มน้าว พนักงานเจ้าหน้าที่ในการกระทาหรือการตัดสินใจใด ๆ
คณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งเจ้าหน้าท่ีกากับดูแลองค์กร (Corporate Compliance Of cer) ใหเ้ ปน็ ผมู้ หี นา้ ทรี่ บั ผดิ ชอบดแู ล การดาเนินธุรกิจให้สอดคล้อง และเป็นไปตามนโยบายการกากับ ดูแลตามที่กาหนดไว้ในคู่มือจรรยาบรรณของบริษัทฯ รวมถึง ดา เนนิ การและดแู ลใหม้ กี ารบงั คบั ใชม้ าตรฐานตา่ ง ๆ ตามทร่ี ะบไุ ว้ รวมไปถึงการลงโทษทางวินัยต่อบุคลากรท่ีละเมิดไม่ปฏิบัติตาม มาตรฐานตามที่กาหนดไว้ในคู่มือจรรยาบรรณ จัดให้มีช่องทาง ทเี่ปดิ กวา้ งและสามารถเกบ็ รกั ษาไวเ้ปน็ ความลบั ได้เพอื่ ใหพ้ นกั งาน ของบริษัทฯ รู้สึกปลอดภัยที่จะรายงานพฤติกรรมที่น่าสงสัยว่า อาจเป็นการกระทาที่ฝ่าฝืนนโยบายการดาเนินธุรกิจของบริษัทฯ หรือสงสัยว่าอาจเป็นการกระทาความผิดทางอาญาที่เกี่ยวข้องกับ บริษัทฯ หรือบุคลากรของบริษัทฯ สามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ท่ี www.sprc.co.th
รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน 2558
17
